پیچیده و پویای روابط کار جایی که منافع کارگر و کارفرما در تعاملی دائمی و گاه متضاد قرار می‌گیرند نقش نهادی به نام وکالت به مثابه پلی استوار و تخصصی اهمیتی مضاعف می‌یابد. این اهمیت به ویژه در جغرافیایی با بافت صنعتی و تولیدی غنی همچون آذربایجان شرقی نمود بیشتری پیدا می‌کند؛ استانی که با داشتن کارخانجات متعدد و جمعیت قابل توجهی از نیروی کار همواره در معرض چالش‌های حقوقی ناشی از روابط کارگری و کارفرمایی بوده است.
در این میان پرسنل زحمتکش به عنوان رکن اصلی تولید و پیشرفت جامعه همواره نیازمند حمایت و صیانت از حقوق خود هستند. این حمایت گاه فراتر از قوانین و مقررات موجود نیازمند دانش تخصصی و تجربه حقوقی است که تنها از عهده یک وکیل متخصص در امور کار برمی‌آید. در آذربایجان شرقی با وجود تلاش‌های صورت گرفته در جهت ارتقای سطح آگاهی حقوقی کارگران هنوز هم بسیاری از آنان به دلیل ناآشنایی با قوانین و رویه‌های دادرسی در احقاق حقوق خود با مشکل مواجه می‌شوند.
وکیل در این میان نقش راهنما و نماینده قانونی کارگر را ایفا می‌کند. او با تکیه بر دانش و تجربه‌ی خود می‌تواند کارگر را در تمامی مراحل رسیدگی به دعوا از تنظیم دادخواست و ارائه مدارک و مستندات تا دفاع از حقوق او در مراجع قضایی و شبه قضایی یاری رساند. وکیل با اشراف کامل به قوانین کار می‌تواند نقاط ضعف و قوت دعوای کارگر را شناسایی کرده و با ارائه استدلال‌های حقوقی متقن شانس موفقیت او را در دعوا افزایش دهد.
نقش وکیل در دعاوی مربوط به حقوق کارگران تنها به حضور در دادگاه و دفاع از موکل محدود نمی‌شود. او می‌تواند پیش از بروز اختلاف با ارائه مشاوره‌های حقوقی تخصصی از وقوع بسیاری از دعاوی پیشگیری کند. به عنوان مثال وکیل می‌تواند با بررسی قرارداد کار و ارائه پیشنهادهای اصلاحی از تضییع حقوق کارگر در آینده جلوگیری کند. همچنین او می‌تواند با برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های آگاهی‌سازی سطح دانش حقوقی کارگران را ارتقا داده و آنان را در برابر سوء استفاده‌های احتمالی کارفرمایان توانمند سازد.
در آذربایجان شرقی با توجه به تنوع صنایع و مشاغل موجود دعاوی مربوط به حقوق کارگران نیز از تنوع بالایی برخوردار است. از جمله مهم‌ترین این دعاوی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد
دعاوی مربوط به حقوق و مزایای قانونی
دیدگاهتان را بنویسید